8 שאלות נפוצות בראיונות עבודה

שלחתם קו"ח, יצרו איתכם קשר ואף זימנו אתכם לראיון – איזה כיף! רגע, אבל איך ממשיכים מכאן?

איך צולחים ראיון עבודה פרונטלי מול המעסיק? איזה שאלות ישאלו אותנו ומה כדאי לענות?

חקרנו ובדקנו את הנושא בשבילכם – והטיפים האלו הולכים לעזור לכם בגדול!

1. ספר לי קצת על עצמך

המעסיק יכול לקרוא את הקו"ח שלכם ולהכיר אתכם, אך השאלה הזאת נשאלת מהסיבה שהמעסיק רוצה לשמוע עליכם יותר.

לכן ההמלצה היא לספר על עצמכם בתמציתיות עם תשומת לב לפרטים החשובים.

זוהי הזדמנות שלכם לשתף את המראיין מעבר לפרטים היבשים שיש בקורות חיים, להתרשם מיכולת ההבעה העצמית שלכם.

וודאו שהתשובה רלוונטית לתפקיד אליו אתם מתמודדים, הדגישו את ההישגים שלכם וספרו על התנדבות מעניינת.

הצורה שבה תציגו את עצמכם –  תשפיע על הדרך בה המעסיק תופס אתכם.

הפכו את השאלה הזאת לנקודת זכות עבורכם!

1. מדוע עזבת את מקום העבודה שלך?

חשוב תמיד להגיד את האמת בראיון. אך ביחד עם זאת צריך לעשות את זה בדרך הנכונה. תסבירו מדוע העסקה שלכם הסתיימה. שימו פוקוס ודגש על כך שהתפקיד הנוכחי יכול להתאים לך ושזה לא נוגד את סיבת סיום העסקה שלך.

אל תשמיצו את מקום העבודה האחרון שלכם. המראיין הוא לא חבר שלכם והוא עשוי לחשוב שזה יכול לקרות גם לו.

שימו דגש על כך שאתם רוצים להתפתח מבחינת הקרירה שלכם והסתכלו לעבר השאיפות שלכם.

1. ספר לי על תכונה חיובית שלך

להגיד רשימה פשוטה של תכונות חיוביות זה לא בהכרח מה שהמראיין רוצה לשמוע.

ספרו על תכונה חיובית שלכם והרחיבו איך זה השתלב בעבודה ובא לידי ביטוי.

אלו הם הסיפורים שהמראיין יזכור בסוף הראיון לטובה.

כלל מפתח מאוד חשוב הוא שכל תכונה חיובית יכולה להיות שלילית וזה תלוי תפקיד, מזאת אומרת? בתפקיד איש מכירות אסרטיביות מאוד חשוב, ולמנה"ח התכונה פחות חשובה.

בתפקיד מנה"ח שימת לב לפרטים הקטנים מאוד חשוב, ובתפקיד של איש מכירות פחות חשובה.

ולכן, חשוב להתאים בין התכונות לתפקיד.

1. ספר לי על חולשה שלך

השאלה הזאת נשאלת בראיון עבודה על מנת להבין את הפוטנציאל לשיפור עצמי.

לכן חשוב לא לענות תשובה שהיא מתחמקת.

התאימו את התכונה לתפקיד אליו את מתראיינים, נסו להיות כמה שיותר אמיתיים והראו מה אתם עושים על מנת לשפר זאת ואיך זה לא יפגע לך במקום העבודה שלך.

בנוסף, זכרו ככלל מפתח שהוא מאוד חשוב – כל תכונה חיובית עשויה להיות שלילית ולהפך וזה תלוי תפקיד.

לדוגמא בתפקיד של איש מכירות אסרטיביות היא תכונה חשובה מאוד ולמנה"ח החשיבות אינה גבוהה ולהפך כמנה"ח שימת לב לפרטים הקטנים מאוד חשוב אך לאיש מכירות לא בהכרח.

1.  מה מעניין אותך בתפקיד?

זאת אחת השאלות החשובות שתצטרכו לענות עליה.

למעשה, זה הסיכוי שלכם להראות למראיין כמה אתם מתאימים לתפקיד. ככל שהתשובה תהיה מרשימה יותר, ככה הסיכוי שלכם להתקבל יגדל.

הרחיבו על הניסיון התעסוקתי שלכם והסבירו למה אתם רואים את עצמכם משתלבים בתפקיד הזה ואיך זה יכול לקדם אתכם ואת השאיפות שלכם.

ציינו מה אתם יודעים על החברה ואיך אתם יכולים להשתלב בתפקיד אליו אתם מתראיינים.

1. ספר לי על כישלון/ טעות מקצועית שהייתה לך בעבודה

המטרה של המראיין היא לבחון כמה אתם ביקרותיים כלפי עצמכם והאם אתם לומדים מטעויות.

חשוב לא להתחמק משאלה זו אלא לענות על השאלה הזאת ולבוא אליה מוכנים.

ספרו מה הייתה הטעות, איך הייתה התמודדת שלכם ומה למדתם ממנה.

1. מה היית אומר על הממונה עליך

מטרת השאלה היא להבין את טיב היחסים בינך לבין הממונה עליך.

חשוב לתאר אותו באופן חיובי, מקצועי וניהולי ואף להדגיש את היתרונות שלו.

זה לא המקום לשתף בדברים הפחות הטובים מכיוון שזה עשוי להציג אתכם באור לא חיובי.

1. איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים

ספרו איפה תרצו להיות מבחינת מקצועית, מהי סביבת העבודה בה תרצו לעבוד.

חשוב מאוד להתקמד במטרות המקצועיות שלכם וכיצד המשרה הזו תוכל לעזור לכם להשיג אותה.